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江南电竞网页版登录1.支行营销管理储备生（不含崇明支行）。主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴领域专业人才。
2.支行运营管理储备生（不含崇明支行）。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规、综合管理等专业或管理型人才。
3.崇明支行业务管理储备生。主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴领域，综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规、综合管理等专业或管理型人才。
4.市分行本部信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在分行信息科技部门工作。
5.市分行本部业务管理岗。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。录用人员入职后将先安排到支行进行为期一年的培养锻炼，培养锻炼后返回市分行本部有关部门工作。
6.市分行本部小语种人才岗（日语）。主要是做分行合规反洗钱管理、人力资源管理、金融市场交易等相关工作。录用人员入职后，根据我行境外机构工作需要择机外派。
本次招聘采取统一组织的形式，参与招聘的机构包括总行、总行直属机构、审计分部、境内分行、港澳台及海外机构、综合经营公司。
管理培训生（信息科技）岗位，作为各类业务及管理相关信息科学技术人才储备，一般安排在总行信息科技类直属机构培养锻炼1年。
管理培训生（业务发展）岗位，作为公司金融、个人金融、普惠金融等业务人才储备，一般安排在境内分行营业网点及相关业务条线年。
管理培训生（金融市场）岗位，作为金融机构、全球市场、投资银行、托管等业务人才储备，一般安排在境内分行金融市场业务有关部门实践锻炼1年。
管理培训生（风险合规）岗位，作为风险管理、信用审批、授信管理、内控与法律合规等业务人才储备，一般安排在总行有关部门工作或安排在总行直属机构、境内外分行营业网点及相关业务条线年。
管理培训生（综合管理）岗位，作为公司治理、人力资源、财务管理、渠道管理、运营管理等业务人才储备，一般安排在境内分行营业网点及相关业务和管理条线年。
中央纪委国家监委驻中国银行纪检监察组办公室岗位，作为纪检监察、监督检查、审查调查等业务人才储备，安排在驻中国银行纪检监察组办公室工作，与中国银行总行签订劳动合同，工作地点为北京。
上海总部管理培训生岗位，作为金融机构跨境业务、人民币交易业务、跨境清算业务等方向人才储备，一般安排在基层一线年，根据培养情况安排在上海总部工作，工作地点为上海。
本次招聘岗位分为两类，每位应聘者仅可填报一个意向岗位，共计划招聘100人左右。
（一）总行管理培训生。专业不设限。入职后先在境内分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满后返回总行，安排在总行各部门工作。也可根据员工意愿和工作需要安排至境内外分支机构再锻炼一年。
（二）小语种岗。入职后安排到总行有关部门进行一定期限的实岗培训，之后外派至境外分支机构工作。
1.智领计划岗。致力于培养我行金融科技领域的新生代领军和骨干人才，招录技术能力突出、热爱钻研探索、具有发展的潜在能力的杰出科技背景毕业生，设置专属锻炼成长通道，给予重点培养。
2.软件研发岗。主要是做银行核心业务、互联网金融、金融市场、精准营销、业务运营、信贷管理、风险监控、信息安全等应用领域的研发与工程实施。
3.测试开发岗。主要是做测试平台及测试工具的研发，负责自动化测试、接口测试、信息安全测试、测试管理工具的开发及维护推广等相关工作。
4.数据分析岗。主要是做大数据分析与建模工作，参与大数据基础能力建设，响应全行数据服务需求，为客户营销、风险防控、经营决策等各领域提供大数据和人工智能服务。
